说有些手册告诉你在面试时尽量给出积极的答

Nusratislam2324

我想诚实地谈谈我的想法。 在任何职位的面试中，常见的一点就是候选人是否诚实地表达了他或她的真实感受。 如果你被问到一些很难说或没有明确答案的问题，我宁愿你直接说出你此刻的想法，即使它很模糊或有点不成熟，而不是试图强迫自己说点什么。 即使你给出了一个出乎你意料的典型答案，经验丰富的面试官也会通过提出一些后续问题来意识到你似乎并不是真心想表达的。应聘者为了被录用而说出了他们从未想过会说的话，而面试官听着就知道这是预先写好的面试谈话……这样的面试很浪费，不是吗？ 我听案，但如果你申请尼罗河，请忽略所有这些建议。



理想的面试是公司的真实感受与应聘者的 电报号码数据 真实感受碰撞，双方都能做出决定：“我真的很想和你一起工作”，或者“这不是我所期望的，所以我宁愿不这样做。”它是成为。 离开的原因可以是“当你被朋友问起时你会给出同样的答案。” 当被问及为什么离职时，许多人会想，“也许最好不要说任何负面言论，以免说你前雇主的坏话。” 不过，离开的原因很容易透露出这个人在工作中的价值观，所以如果你能敞开心扉讨论一下，我想你们可以就你们的价值观是否相符达成共识。 doi_1 即使理由是“我和老板相处不好”，“我的年薪很低”，或者“我不喜欢加班”，这对于那个人来说也是一个明确的事实。





重要的是能够谈论诸如“为什么我不喜欢它”、“我真正想要什么”以及“尼罗河会发生什么？”之类的事情。 首先，我认为如果你只是说出你的想法，就不会雇用你的公司最好不要加入。我希望你能告诉我 真相，就像当朋友漫不经心地问你“你为什么辞职？”时你会这样回答。 Nile 提供的职位信息 诚实地说明您的申请动机 有很多人，有很多想做、能做的事情，但未来的前景却很模糊。首先，说“回想起来，我的职业生涯就是这样的”的人远远多于那些从一开始就制定了明确的职业规划并付诸实施的人。 尽管如此，还是有很多人感到压力，因为他们必须陈述一个令人信服的申请理由，因此他们准备并给出申请理由。这可能是传统找工作方式的延伸。 但这样想一下。