沙哑的声音或低沉

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这些建议可能会有帮助，特别是对于刚进入某个行业的女性或男性主导行业的女性。然而，同样重要的是要考虑这些建议何时可能真正有助于他们寻求解决的性别歧视的潜在态度。 引起人们关注和争议的职业 建议 领域之一就是对女性声音的令人厌恶的批评。许多文章都让人觉得女性的言语模式存在固有的问题，但没有真正的解决办法。职场女性要么被认为过于胆怯、太女性化，要么被认为不讨人喜欢、好斗。

政界女性当然熟悉这方面的 美国手机号码列表 强迫性审查。林顿 ，她经常因 大喊大叫 或声音 刺耳 而受到嘲笑。参议员卡玛拉 哈里斯（加利福尼亚州民主党人）最近被描述为 歇斯底里 ，并经常因发言 太多 而被同事打断和批评。 不过，这些描述不仅仅适用于政客。广播听众经常抱怨女主持人的 声音嘶哑 被描述为嘎吱作响、振动的喉音。 年的一项研究发现，声音嘶哑的年轻女性会受到负面印象，被认为能力较差、受教育程度较低、值得信赖和可聘用性较差。



另一方面，女性也因使用 或 而受到诽谤 以稍微升高的音调和语调结束陈述，就像在问问题一样。根据最近对老板和雇主的一项调查，大多数人认为直言不讳是不安全感和情绪脆弱的表现，认为它 令人讨厌 ，并承认它有可能损害一个人的职业信誉。 这些批评和建议提出了一条棘手的路线。我们希望以尽可能最好的方式向同事、老板和客户展示自己，这可能意味着我们要更加了解我们的说话方式。