六大激勵措施激發員工積極性

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公司在找到合適的人員後的主要目標之一是確保工作團隊高效且不會解體。然而，留住人才非常困難。因此，公司必須採取一些措施來避免員工流失。毫無疑問，最有效的策略之一是製定獎勵和激勵員工的激勵計劃。這樣他們不僅會想留在公司，而且會付出自己的一切。



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未來的期望
對任何公司來說，最能激勵員工的激勵措施之一就是對未來的期望。工人們感激老闆對他們的依賴，並且透過工作和努力，他們可以晉升職位。透過這項措施，對公司的歸屬感也會增加，這將對公司的生產力產生正面的影響。當然，必須考慮到，如果員工知道透過更大的努力他會獲得更好的職位，他的參與就會最大化。

休息日和假期
無疑會激勵工人的另一個激勵措施是讓他們有機 冰島 電話號碼 會選擇休息日和假期。而且，透過這種方式，他們將能夠更輕鬆地協調工作和家庭生活。例如，員工可以選擇與孩子學校的假期一致的假期。另一方面，獎勵員工額外的休息時間是個好主意，無論是幾個小時還是幾天。

訓練
不管你相信與否，與其他類型的激勵措施相比，許多員工更喜歡獲得免費培訓。從這個意義上說，您可以選擇全額或部分支付某些課程的費用。無論如何，這種激勵不僅能激勵員工，也能為公司增加價值。

更大的責任
激勵員工的另一種方法是賦予他們更大的責任，因為這樣可以向團隊成員展現對他們的信任。此外，如果管理者將職能委派出去，他們在執行任務時會感到更自由。

經濟獎勵
我們不能忘記提及財務獎勵，因為毫無疑問，這是員工最重視的激勵措施之一。最正常的事情是在達到某個目標後提供固定金額或一定比例的操作。有些公司不提供金錢，而是選擇贈送禮物、優惠券付款或參加抽獎或競賽。當然，加薪也能起到激勵員工的作用。

口語激勵
最後，我們想談談口頭激勵，這對激勵員工來說也是關鍵。因此，有必要祝賀員工的出色工作並感謝他們的努力。這樣，員工就會覺得自己的努力是值得的，自己的工作對公司很重要。

四家公司因激勵政策而取得成功
可口可樂
首先，我們想談談可口可樂，一個與幸福感相關的品牌，是人力資源團隊在自己的員工身上尋找的東西。為此，這家跨國公司提供了不同的服務來改善工作體驗，例如總部的健身房或「時間空白」服務，讓員工可以訂購書籍或文書工作而不會浪費時間，米健康公司解釋。

另一方面，我們希望專注於 Life & Coke 等旨在實現工作與生活平衡的專案；或 Integra 計劃，一個企業社會責任項目。

Netflix
另一家必須考慮的激勵政策的公司是Netflix，它為所有員工提供一年的帶薪產假或陪產假。不僅如此，當他們重返工作崗位時，他們可以選擇兼職或全職，並且可以在第一年享受所有需要的休假。

另一方面，我們想提一下，公司允許達到既定目標的員工無限期休假。



Spotify
我們也想強調 Spotify 的激勵政策，該政策提供六個月的帶薪陪產假和回國後一個月的彈性工作。並且不要認為這是該公司提高出生率的唯一措施。在美國，該公司承擔員工人工授精和卵子冷凍的費用。

重要的是要記住，蘋果和 Facebook 等其他公司也推出了這項舉措，這對於想要延後生育或生育的父母來說非常有用。

美國運通
最後，我們想談談美國運通公司，這是另一家因其激勵政策而取得成功的公司。例如，他們推出了「工作生活平衡計畫」等舉措，該計畫允許員工在協調職業生涯與私人和家庭生活時具有更大的靈活性：日程安排靈活性、在家工作的可能性以及減少工作時間。

此外，員工還有年度發展計劃，其中包括培訓、專案任務以及在國外發展職業生涯的可能性。