為此，只需在您的類別中查找工會並要求此資訊即可

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此外，重要的是要告知工資糾紛每年都會發生並尊重基準日期。 計算很簡單， 只需將您的工資值乘以調整百分比即可，例如，如果您的工資為R$1800.00，調整率為5%，則您當前的工資將為R$1890.00。 需要理解的是，此調整可能不會立即生效，在這種情況下，企業可以在幾個月後履行追溯協議並按比例支付款項。 另請查看： 聯盟貢獻：它是什麼、它的用途等等！ 企業如何支付工資糾紛？ 工資糾紛依照公司與工會之間的集體協議或約定分期支付。有些公司喜歡一次性付款，這有助於他們的財務控制。

此外，薪資糾紛是雙方達成的協議，並非強制調整，可能會導致低於預期的數值。 誰可以接收薪資糾紛？ 所有根據 CLT 規則註冊且在基準日期時受聘的工人。對於在最後一個基準日期之後加入的員工 香港電話號碼 ，一些協議規定付款必須按比例進行。 例如，如果員工於 2023 年 12 月入職，但基準日期是同年 7 月，則該員工將在 5 個月前收到按比例支付的薪資。 有些公司更願意全額支付款項，以便同一職位的所有人才在同一天收到付款。



您可能還感興趣： 勞工權利：2023 年 CLT 怎麼樣？找出一切！ 糾紛發生在哪一個月？ 爭端發生的月份沒有規定，這個期限將取決於談判的情況。需要注意基準日期，即協議開始後考慮的第一個月。 如果專業類別沒有工會怎麼辦？選擇最適合其職業活動的工會。 如果您所在類別沒有工會，您可以直接與招聘公司協商加薪。這種直接協商薪資的做法是 勞動改革的改變之一。