积分系统实施：它是什么以及如何做

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积分制度的推行对于公司人事部门来说非常重要。该工具记录员工的工作时间、时间银行、工作时间支付的其他详细信息以及加​​班费和夜间工资。

根据《劳动法综合法》(CLT)，任何拥有 20 名以上员工的公司都必须实 台湾手机号码数据库 行时间控制。因此，考勤系统的实施是一个重要的问题，是企业创建之初就必须解决的问题。另一种实施方案是增加公司员工。

缺乏时间控制可能会导致公司因违规而受到处罚。这也使得员工很难提供就业证明，其中必须包含工作的总小时数。因此，拥有一个良好的系统对于任何公司来说都是至关重要的，此外还可以帮助解决各种问题，例如时间银行等细节。

请参阅下文，了解有关实施时钟系统、该工具是什么以及如何选择控制工作日的最佳方式的更多信息。在本文中，我们还告诉您在线系统如何帮助您的公司进行混合工作。继续使用 getdesk 并享受阅读的乐趣。

积分系统实施
实施积分制度：一定要在你的公司这样做 — 照片：Freepik。
什么是工作中的积分制度？
实行考勤制度，不仅负责记录员工每天的进出情况，还负责记录打破情况。在该系统中，可以监控加班时间、延误情况等详细信息。简而言之，直接影响员工工资的积分。

但不仅如此。除其他流程外，公司的积分系统还可以避免未来的处罚。毕竟，根据劳动合同法第58条，正常工作日长度决定了“私人活动的工作时间每天不得超过八小时”；不超过五分钟的时间变化不应被折扣或计算。

然后，第 58-A 条第 1 节描述：



“与全职履行相同职能的员工相比，兼职员工的工资将与他们的工作时间成正比。”

因此，只有积分制度才能证明所有这些细节，无论是对公司还是对员工本人。尽管积分系统极为重要，但实施起来却非常简单。

如何为公司创建积分系统：了解类型
仍然根据CLT，有3种方式记录和控制工作日：手动、机械或电子控制。详情请参阅下面：

手动点控制
手动点控制是最经济的模式，但最不推荐，因为它不太安全。除了注册或检查过程中可能出现错误之外，公司和员工都可以欺骗该文件。

换句话说，这是一个不切实际且不可靠的选择。手动缝合系统可以在一张纸或缝合纸（A4 重量至少为 180 gsm）上完成。它必须包含公司信息以及经理和员工的签名。

机械点控制
也称为时钟，此选项由插入时钟的录音机组成，并固定在公司的墙上 - 通常在入口处。在此系统中，员工插入包含其信息的卡，然后注册积分（使用指纹或使用密钥），最后，员工会收到包含此注册信息的票证。